Tout savoir sur l’acompte sur salaire

L’acompte sur salaire est ce qu’on peut appeler une avance sur le salaire d’un employé. En effet, il peut arriver qu’on se retrouve dans un besoin urgent d’argent et qu’on manque de moyen. Voici l’essentiel à savoir sur l’acompte sur salaire.

Le calcul de l’acompte sur salaire

Qu’on soit un employeur ou employé, il est important de savoir comment calculer un acompte sur salaire. Cela fait partie des détails qu’il ne faudra pas oublier en faisant les comptes. Pour les entrepreneurs novices en comptabilité, il est préférable de disposer d’une équipe pour cela. Pour les entreprises ne possédant pas d’équipes de comptabilité, appeler des spécialistes est une option. 

Cependant, cela inclut des coûts de prestations non négligeables. La dernière solution est évidemment de prendre les choses en main. Dans ce cas, il est important de savoir que ce calcul se fait en suivant une formule. D’abord, il faut procéder à une multiplication du taux horaires mensuel de l’employé par le nombre d’heures effectuées mensuellement. Ensuite, il faut en soustraire 25% de l’acompte brut pour obtenir l’acompte net. Cette formule est aussi utilisable par les salariés.

La demande d’un acompte sur salaire : Comment cela se fait ?

Hormis le calcul de l’acompte sur salaire, il faut ensuite faire une demande en bonne et due forme pour en bénéficier. La seule contrainte liée à la recevabilité de l’acompte sur salaire est la période de sa demande. En principe, il est recommandé de procéder à sa demande le 15 du mois. Cela permet d’être certain de l’aboutissement de la requête. Toutefois, l'employé n’est pas en mesure de faire une demande d’acompte sur salaire plus d’une fois dans un mois. 

En amont, lorsqu’on décide de procéder à cette requête, il faut envoyer un courriel au patron. Le statut professionnel de l’employé dans l’entreprise, son identité et le montant de l’acompte doivent y être inscrits. En cas de la mise à disposition d’un formulaire à l’employé, il doit s’y conformer et le remplir. L’employeur est dans l’obligation d’accepter la requête sauf si l’acompte sur salaire demandé par l'employé est supérieur.  

Le calcul de l’acompte peut se faire soi-même ou avec un pôle en comptabilité. La demande de montant se fait grâce à l’envoi d’un courriel ou le remplissage d’un formulaire.